教育培訓

-培訓原則

1、用職業經理人的心態去學習

2、專業知識和管理知識的培訓同樣重要

3、根據業務所需提供培訓

4、關注員工的技能提高和職業發展

5、學習始于實踐和行動

6、關注細節

7、關注團隊整體業績的提升

-培訓內容

-新員工培訓

公司對新入職員工進行企業發展歷史與概況、企業文化、經營理念、管理模式、員工行為規范、員工心智塑造及基本規章制度等方面的培訓，讓新員工盡快了解公司，順利進入工作角色。

1、介紹公司文化和發展戰略

2、介紹公司規章制度和工作職責

3、提升員工的綜合能力和知識

4、提高員工的專業技能和業績表現

5、提升團隊的工作熱情

-在職員工培訓

根據長遠戰略目標、業務發展需要，公司為每一個職位建立了系統的培訓課程體系，定期和不定期的安排不同形式的培訓項目，如：舉辦技術培訓、基本管理技能的培訓、學術交流會、講座、沙龍等。同時也根據重點崗位設置了不同的專項培養，更有針對性的進行課程的設置。

1、團隊建設培訓

2、管理技能培訓

3、專業知識培訓

文化氛圍

-平等

中科博宇有著開放、平等、富有上升空間的工作氛圍。只要員工擁有足夠的能力，在這里你就可以有豐富的機遇獲得成長與發展。能者勝任，是我們一貫推崇的原則。

-自由

中科博宇給員工足夠的個人空間，鼓勵他們跳出思考和行為的固定模式。只要道德觀點和工作作風正確，我們給員工自由，支持他們用自己的方式達成目標。公司也樂于傾聽員工的建議，我們希望每一位員工作為大家庭的一分子，共同解決問題，共同推進公司的發展壯大。

-健康

中科博宇希望每位員工在努力工作的同時也擁有健康的體魄和生活。我們的工作哲學是：努力工作、享受生活。